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创新是第一动力，人才是第一资源。近年来，南宁以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方吸引各类高层次人才来南宁创新创业，更实现了国家“双一流”大学在南宁设立实体分支机构“零”突破，以及院士在南宁持股创办企业“零”突破。
两个“零”突破得益于南宁市紧扣强首府战略部署和自贸区发展需求，聚焦战略性新兴产业、重点产业和重点领域，大力推进“1 6”人才政策、“强首府人才新政18条”等人才制度的创新和兑现落实，搭建起各类引才用才的平台，面向海内外快速集聚一批高端人才和创业创新要素，为南宁市经济社会建设提供有力的人才支撑和智力保障。
强化顶层设计打好“组合拳”
一座城市能否成为科技创新之地，关键在于能否以环境留人，以事业留人，进而激发人才干事创业的激情。随着南宁市全面实施强首府战略，对人才工作提出了新任务、新要求。
为加大人才发展体制机制改革力度，加速集聚海内外各类人才资源，确保强首府战略取得实效，今年4月，南宁市在现行的深化人才发展体制机制改革行动计划等“1 6”政策基础上，出台了《关于加快集聚人才资源全面落实强首府战略的若干措施》，围绕人才集聚、平台建设、管理机制、服务保障等4个方面，突破性地提出18条创新举措。
南宁市建成高层次人才一站式服务中心，为各方人才提供服务
作为南宁市人才工作的顶层设计和重大谋划，“1 6”人才政策体现了南宁市积极参与人才竞争，最大限度调动人才积极性，激发人才创新创业活力的决心和诚意。“强首府人才新政18条”针对原有“1 6”人才政策的空白点提出一系列创新举措，让政策既精准、接地气，又能做到爱才、识才、敬才、用才。
“从2018年的‘1 6’人才政策，到今年新出台的强首府人才新政18条，这些人才政策构成了当前南宁市实施强首府战略的强大人才政策顶层设计体系。”南宁市委组织部人才工作科科长邢义波介绍说，目前南宁的人才政策包含了人才引进、人才培育、人才载体平台建设、人才服务、人才保障、人才评价六大板块，对于培育党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才等方面，起到了“四梁八柱”的支撑作用。南宁市深化人才发展体制机制改革经验做法，获评全国人才工作创新案例优秀案例。
据悉，下一步南宁市委组织部还将通过政策的引导，引进培养一批紧缺金融人才和政府部门专业化人才，孵化出更多的科技型企业，为强首府战略各项任务的顺利推进提供全方位人才支撑，并进一步加快政策的落实落地，为首府南宁集聚更多人才干事创业。